Melhore a assertividade e reduza o tempo em suas contratações

Um processo seletivo baseado em dados elimina
as subjetividades ou vieses inconscientes na tomada de decisões.

Saiba Mais Nosso trabalho
Crie os Indicadores e KPI”s mais adequados para o seu negócio!

O RH sempre depende de análises mais complexas, tanto
comportamentais quanto de competências, apenas os indicadores convencionais, são insuficientes.

Learn More Our Work
Programas de avaliação e desenvolvimento de competências.

Em uma verdadeira “guerra por talentos”, esta é uma excelente forma de tornar o RH efetivamente estratégico.
Entre em contato conosco para aumentar o engajamento de sua equipe!

Learn More Our Work

RH Criativo

Entenda como o absenteísmo, turn over e as sobre jornadas afetam seus resultados. Use insights da força de trabalho para reduzir sua incidência e monitore continuamente o progresso e o impacto nos custos de pessoal em sua organização tornando-se de fato um RH estratégico.

Transformação da área de RH

Sabemos que as empresas bem como as profissões estão passando por um intenso processo de transformação digital: em 25 anos 47% das profissões irão desaparecer, até 2030 aproximadamente 85% das profissões serão novas.

Agilidade para seu RH

RH não é sobre pessoas, mas sim sobre negócios. O RH se tornará parceiro estratégico quando conseguir mostrar seu valor e para tal, entender os fatores que impactam o negócio saberá identificar fatores que favorecem o negócio, eliminado a subjetividade e convicções nas decisões

Prhado Consultoria em RH

Fundada em 2009, dedicada à ao desenvolvimento humano e organizacional, ao reconhecimento e retenção de profissionais assim como em prover soluções empresariais para agregar valor aos processos avaliação, desenvolvimento e reconhecimento dos profissionais

Nossa Visão e Missão

Desde 2004 Especialistas no mapeamento comportamental e análise de Competências através do PI Preedictive Index e E-Talent, que nos permite prever com um índice de 95% de assertividade as preferências comportamentais relacionadas ao trabalho de cada profissional

Liderança & Inovação

A mudança do RH operacional para o estratégico depende diretamente da forma que a transformação digital ocorre na empresa.

Melhores Soluções & Approaches

Desde 2014 Somos Homologados na implantação da Cultura da Avaliação de Desempenho, Potencial, Competências e Sucessão.

Serviços de Qualidade & Suporte

Acumulamos mais de 20 anos de experiência em todas as atividades relacionadas a Recursos Humanos.

Decisões baseadas em People Analytics dependem de perguntas.
e qualidade dos dados.

- Carlos Prhado -

Nossos Clientes

Carlos PrhadoCase
CEO, Prhado

Especialista em People Analytics - FIA
Mestrando na FEA - USP.